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30人角逐6個省管干部職位

來源:湖南省人民政府門戶網站  時間:2013-12-08 15:10:42   作者: 閱讀:
 

 為期兩天的我省2013年面向全省公開選拔省屬高等學校、技師學院省管領導干部和省屬企業高級經營管理者面試今天在省委黨校拉開帷幕。本次面試設3個考場,共有30名入圍考生角逐邵陽學院院長、吉首大學副校長、長沙師范學院副院長、湖南工程職業技術學院院長、湘潭技師學院院長和湖南財信投資控股有限責任公司副總經理等6個面試職位。

  考官全部來自湖北,抵湘后才得知面試任務

  上午8時30分,面試正式開始。而直到此時,來自湖北的考官方拆開密封袋,才得知考題。

  為確保公平、公正,此次面試的21名考官由中組部協調指派,均為湖北省黨政機關及教育系統的有關負責人,并且考官名單、考試任務嚴格保密。

  “這次面試的保密工作做得太到位了!”作為考官的湖北大學一位黨委副書記告訴記者,他是12月6日接到通知,要求當天下午5時30分趕到武漢高鐵站集合,也沒有說明出差地點及內容,直到上車后大家才明白是來湖南,而且到達長沙后才被告知是來參加面試工作。面試當天,經過現場抽簽之后,他才了解自己的具體考場分組。

  設置觀察員現場監督,可向考官提出建議

  “我提個建議,在設置問題時能否將問題設置得更細些?如剛才問題‘如何理解湖南省政府工作報告提出的大力培養學生的社會責任感’,是否可以具體問到哪一年、在哪一次人大會上的政府工作報告提出了這一要求。這樣的話,不僅能了解考生的業務能力,還可以了解他們對政治的關注程度……”

  在邵陽學院院長職位的面試過程中,利用前后兩個考生面試中間的空當時間,在不影響考場秩序的前提下,作為觀察員的省政協委員肖紅梅提出了自己的建議。

  “您的建議很好。我們會把考生在答問中是否提到這些方面,作為打分評判的參考。”一名考官當場表示。

  為切實提高面試工作的透明度,省委組織部公選辦、考試測評中心在每個考場設置了兩名省人大代表和1名省政協委員作為觀察員,進行現場監督、對考官打分進行滿意度評價。同時,利用網絡平臺,面向社會征集了6名政治素質好、公道正派、關心組織工作的基層干部、民主黨派人士和企業員工擔任面試現場觀察員,促進了面試過程的公開、公正。

  來自株洲市蘆淞區姚家壩鄉人民政府的現場觀察員凌玲在觀看了整個面試過程后表示:“通過現場參與面試工作,既了解了干部公選工作的程序、方式,又有利于現場監督,確保公選的公平、公正、公開。這也充分顯示了我省在推進競爭性選拔工作上的力度和廣度。”

  30分鐘內完成5道面試題目,注重多種考試測評技術的組合運用

  “高校如何培養學生的社會責任感”、“青年教師在網上被喻為‘青椒’,如何看待‘青椒’當前面臨的課題申報難、職稱晉升慢、工資待遇差等問題”、“以前形容師生關系為‘親如父子’,現在卻有的戲稱為‘游離關系’、‘甲方乙方’、‘老板馬仔’,如何看待這一現象”……

  在7日進行的結構化面試中,每名考生需要在30分鐘內回答完考官提出的5個問題,并且每個職位所設的問題不同,各具針對性,重在評判考生的業務水平、領導能力、表達能力等綜合素質。

  據介紹,此次面試針對不同職位和領導干部群體的特點,注重了多種考試測評技術的組合運用,多階段、多環節、多角度綜合評價干部,進一步提高考試測評的信度和效度。除7日全天進行結構化面試外,8日還將進行無領導小組討論測試和人機對話測試。

  面試結束后,省屬本科高校正職,高職和技師學院正職和省屬企業副職的面試成績,由結構化面試、無領導小組討論測試和人機對話測試成績分別占40%、40%、20%的比例折算而成;省屬本科高校副職的面試成績,由結構化面試和人機對話測試成績分別占80%、20%的比例折算而成。最后按筆試成績和面試成績分別占50%的比例折合成綜合成績。

  所有職位按照與擬選拔職數3∶1的比例,從綜合成績的高分到低分依次確定考察人選并進行公示。

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